Hyvä työnantajabrändi auttaa houkuttelemaan ja pitämään parhaat osaajat yrityksessäsi, mikä tukee liiketoiminnan kehittämistä ja kasvua sekä vähentää rekrytointi- ja perehdytyskustannuksia. Hyvä työnantajabrändi voi tuoda 50% enemmän hyviä hakijoita, pienentää rekrytointikustannuksia 50% ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta jopa 30% (LinkedIn).

Työnantajabrändi on samalla olennainen osa yrityksesi kokonaisbrändiä – se viestii asiakkaille ja sidosryhmille työyhteisösi toimintatavoista ja arvoista.

Tehokas rekrytointi nopeuttaa oikeiden osaajien löytämistä, vähentää virherekrytointien riskiä ja varmistaa, että hakija ei karkaa kilpailijalle kesken prosessin. Hyvä hakijakokemus parantaa yrityksesi mainetta työnhakijoiden silmissä – myös niiden joukossa, jotka eivät tule valituksi. Parhaimmillaan rekrytointi on valjastettu osaksi perehdytystä varmistamaan, että uusi tulokas on nopeammin valmis uuteen työtehtävään ja -kulttuuriin.

Hyvin suunniteltu perehdytys varmistaa, että uudet työntekijät omaksuvat nopeasti tehtävissään tarvittavat taidot ja tiedot. Samalla perehdytys antaa heille selkeän ymmärryksen yrityksen tavoitteista, arvoista ja toimintatavoista, mikä tekee työnteosta mielekkäämpää, lisää työmotivaatiota ja helpottaa sopeutumista osaksi työyhteisöä.

Laadukas perehdytys ei ainoastaan tehosta työntekoa, vaan myös vähentää virheiden riskiä, kasvattaa työntekijöiden sitoutumista ja parantaa yleistä työilmapiiriä. Kun työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja saavat tarvittavan tuen työssä onnistumiseen, he ovat todennäköisemmin tyytyväisiä, sitoutuneita ja motivoituneita.

Yritys voi saavuttaa merkittävää kilpailuetua tarjoamalla laadukkaan perehdytyskokemuksen. Tämä erottaa sen muista työnantajista, viestii työntekijälähtöisyydestä ja rakentaa positiivista työnantajakuvaa.

Rekrytoinnin kehittämiseen laitettu aika ja raha maksaa itsensä takaisin. Onnistuneet rekrytoinnit vauhdittavat liiketoimintaasi ja sujuva prosessi säästää sinut säätämiseltä. Kerralla kuntoon tehty perusta helpottaa rekrytointejasi pitkälle tulevaisuuteen. Halutessasi voit jättää homman meidän huoleksemme.

Työnantajakuvaan, hakijakokemukseen ja perehdytykseen laitettu raha ei ole HR-kustannus, vaan strateginen liiketoimintainvestointi. Investoinnin tuloksia ovat mm. pienemmät rekrytointikustannukset, parempi sitoutuminen, alhaisemmat rekrytointiriskit, parempi tuottavuus, parempi asiakaskokemus ja siitä seuraava asiakasuskollisuus, sekä liiketoiminnan, yrityksen maineen ja liiketoiminnan arvon kasvu.