Palvelut

Yksi tarve, laajempi muutos tai jatkuva kumppanuus.

Sinun ei tarvitse tietää valmiiksi, mitä palvelua tarvitset. Riittää, että tunnistat asian, jonka haluat saada toimimaan paremmin.

PALVELUT

Strategia käytäntöön

Strategia tuottaa arvoa vasta, kun se ohjaa valintoja ja näkyy jokapäiväisessä tekemisessä. Se edellyttää yhteistä suuntaa, selkeitä tavoitteita ja ymmärrystä siitä, mitä strategia tarkoittaa eri puolilla yritystä.

Autamme rakentamaan yhteisen ymmärryksen suunnasta ja tunnistamaan, mitä muutos edellyttää johtamiselta, osaamiselta ja toimintatavoilta.

→ Päätöksenteko helpottuu ja voimavarat kohdistuvat olennaiseen. Strategia näkyy jokaisen työssä, asiakkaalle tuotettavassa arvossa ja liiketoiminnan tuloksissa.

Yhteistyössä voimme esimerkiksi

  • kirkastaa strategian ja tavoitteet

  • muuttaa tavoitteet tiimien ja ihmisten konkreettiseksi tekemiseksi

  • tunnistaa tarvittavat muutokset johtamisessa, osaamisessa ja toimintatavoissa

  • osallistaa henkilöstön strategian luomiseen

  • rakentaa käytännöt tavoitteiden seurantaan ja yhteiseen oppimiseen

PALVELUT

Selkeyttä johtamiseen

Bisnes pyörii, kun vastuut ovat selkeät, päätökset tehdään oikeissa paikoissa ja ihmiset tietävät, mitä heiltä odotetaan.

Autamme rakentamaan arjen johtamisesta työkalun, joka ohjaa päivittäistä tekemistä kohti liiketoiminnan tavoitteita.

→ Esihenkilöillä on paremmat valmiudet tukea ihmisiä onnistumaan työssään. Johtaminen on yhtenäisempää ja vie samaan suuntaan.

Yhteistyössä voimme esimerkiksi

  • kirkastaa johdon ja esihenkilöiden roolit ja vastuut

  • rakentaa yhteiset johtamisen periaatteet ja käytännöt

  • kehittää johtoryhmätyöskentelyä ja kokouskäytäntöjä

  • luoda toimivan tavan asettaa ja seurata tavoitteita

  • vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia johtaa ja tukea ihmisten onnistumista

  • rakentaa käytännöt palautteeseen ja vaikeiden asioiden käsittelyyn

PALVELUT

Sujuvampi työarki

Yrityksen kasvaessa ja muuttuessa arki ei aina pysy mukana. Tieto jää siiloihin, yhteistyö takkuaa ja vaihtelevat käytännöt aiheuttavat turhaa säätöä.

Autamme tunnistamaan arjen pullonkaulat ja rakentamaan yhdessä toimintatapoja, jotka selkeyttävät tekemistä ja helpottavat yhteistyötä.

→ Työ sujuu, tieto kulkee ja yhteistyö toimii. Asiakas saa tasalaatuisempaa palvelua ja yrityksen veto- ja pitovoima vahvistuvat.

Yhteistyössä voimme esimerkiksi

  • selkeyttää rooleja, yhteistyötä ja tiedonkulkua

  • sujuvoittaa keskeisiä työ- ja asiakasprosesseja

  • konkretisoida asiakaslupaus yhteisiksi toimintatavoiksi

  • kehittää perehdytystä ja osaamisen siirtymistä

  • kehittää työntekijäkokemusta ja viedä henkilöstökyselyiden tuloksia käytäntöön

  • kirkastaa työnantajalupausta ja viedä sen osaksi työarkea

PALVELUT

Johdon tuki ja kumppanuus

Johdon ei tarvitse ratkaista kaikkea yksin. Tuomme päätöksentekoon uusia näkökulmia, autamme haastavissa tilanteissa ja pidämme huolen, että tärkeät asiat etenevät myös arjen kiireiden keskellä.

Tuki voi olla yksittäinen sparraus, apua ajankohtaiseen tilanteeseen tai jatkuvaa kumppanuutta fractional-/interim-hengessä.

→ Saat rinnallesi luotettavan kumppanin, joka tuntee yrityksen, tarttuu toimeen ja auttaa saamaan asiat maaliin.

Yhteistyössä voimme esimerkiksi

  • sparrata johtoa päätöksissä ja muutostilanteissa

  • auttaa tunnistamaan tilanteiden juurisyyt ja ratkaisut

  • ottaa vastuulle sovittuja kehittämiskokonaisuuksia

  • tukea haastavissa henkilöstö- ja esihenkilötilanteissa

  • johtaa muutoksia ja niiden viestintää

  • toteuttaa rekrytointeja ja seuraajaratkaisuja

PALVELUT

Valmennukset ja työpajat

Valmennus tai työpaja on hyvä investointi silloin, kun se vastaa todelliseen tarpeeseen. Siksi rakennamme toteutuksen aina yrityksen tilanteen, tavoitteen ja osallistujien mukaan.

Työskentelemme käytännön tilanteiden äärellä ja osallistamme oikeat ihmiset löytämään toimivia ratkaisuja. Käytännönläheinen otteemme ja avoin, mutkaton ilmapiiri ovat saaneet osallistujilta kiitosta.

→ Tuloksena syntyy yhteinen näkemys siitä, miten edetään sekä konkreettiset keinot viedä opittu käytäntöön.

Aiheena voi olla esimerkiksi

  • strategian vieminen käytäntöön

  • johtaminen ja esihenkilötyö

  • muutosten johtaminen ja muutoskyvykkyys

  • yhteistyö ja vuorovaikutus

  • työntekijäkokemus sekä veto- ja pitovoima

  • osaamisen johtaminen

Näin yhteistyö toimii

  1. Jutellaan tilanteesta
    Ensimmäinen keskustelu ei maksa mitään eikä sido mihinkään. Käydään läpi, mikä teillä pitäisi saada toimimaan paremmin ja mihin kannattaisi ensimmäisenä tarttua. Usein jo keskustelu auttaa näkemään tilanteen selvemmin.

  2. Sovitaan, mitä tehdään
    Aina voi tehdä jotain, mikä vie tilannetta eteenpäin. Ehdotamme sopivaa tapaa edetä käytettävissä olevilla resursseilla – yksittäisestä työpajasta rajattuun projektiin tai pidempään kumppanuuteen.

  3. Kääritään hihat
    Teemme kehittämisestä mahdollisimman mutkatonta – myös silloin, kun teillä on kädet täynnä. Tartumme toimeen, ajattelemme kanssasi ja pidämme huolen, että asiat etenevät.

Ota yhteyttä

Mira Ylén
+358 44 033 7726
mira.ylen@andra.fi

Maria Palin
+358 40 7069 866
maria.palin@andra.fi

Tilaa uutiskirje

Saat tarinat ja tapahtumat tuoreena sähköpostiisi.