Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen todellinen kurkistus työelämään – ja usein kokemus, joka jättää pysyvän jäljen. Samalla se on yritykselle arvokas tilaisuus vahvistaa työnantajabrändiään ja sitouttaa tulevaisuuden tekijöitä.

Mitä jos yrityksen inhimilliseen pääomaan suhtauduttaisiin yhtä systemaattisesti kuin investoidessamme uusiin koneisiin tai järjestelmiin?

Osaajapula ja osaamisvaje ovat mutkikkaita haasteita, mutta yritysten arjesta löytyy niihin monta mahdollista ratkaisua.

Kun osaajapula kiristyy, yritysten huomio kiinnittyy vetovoimaan ja pitovoimaan – mutta mitä jos se ei riitä?