Raiha Hydraulics: Oikeat tekijät kasvun tueksi
”Tätä ei voi verrata pelkkään rekrytointiin. Andra tuntee meidän tavoitteet, arjen ja ihmiset, ja siksi he pystyivät auttamaan juuri siinä, mitä kasvun keskellä tarvittiin.”
Kasvun myötä Raihalla tarvittiin lisää osaajia useisiin rooleihin. Tilanne vaati nopeutta, mutta ei hutilointia: asiakastyön piti jatkua, hakijakokemuksen pysyä hyvänä ja valintojen onnistua. Andra auttoi tunnistamaan, millaisia rooleja kasvussa tarvitaan, muotoilemaan tehtävät, rakentamaan työnantajaviestintää ja viemään rekrytointiprosessin hallitusti läpi alusta loppuun. Kyse oli oikeiden ihmisten löytämisestä vahvistamaan sekä Raihan kasvua että kulttuuria.
Kasvu toi tarpeen uusille osaajille
Raiha Hydraulics Oy on Suomen kokeneimpia hydrauliikka-alan toimijoita. Kymmenhenkinen tiimi tunnetaan vaativista putkistoratkaisuista, komponenttimyynnistä ja teknisestä osaamisesta, jota teollisuuden vaativat ympäristöt edellyttävät.
Syksyllä 2024 Andran johdolla tehty osallistava strategiatyö toi selkeyttä siihen, mitä Raiha tekee, millä vahvuuksilla se erottuu ja miten tekemistä johdetaan eteenpäin.
Suunta on ollut vahvasti ylöspäin ja keväällä 2026 kasvaneen kysynnän myötä tarvittiin lisää osaavia käsiä erityisesti myynnin, oston, logistiikan, tuotannon ja suunnittelun tueksi.
Yhdessä Raihan tiimin kanssa sanoitettiin tehtävien sisältöä, hakijaprofiileja ja sitä, millainen osaaminen ja asenne ovat Raihan arjessa tärkeimpiä.
Samalla kehitettiin työnantajaviestintää. Tavoitteena oli, että Raihan vahvuudet työnantajana näkyvät hakijoille yhtä konkreettisesti kuin yrityksen osaaminen näkyy asiakkaille.
Enemmän kuin rekrytointi
Pk-yrityksessä rekrytointi ei ole irrallinen prosessi. Koska Andra tunsi jo Raihan strategian, palvelut, kulttuurin ja tavoitteet, uusia tekijöitä voitiin etsiä osana isompaa kokonaisuutta: millaista yritystä Raiha rakentaa ja millaisia ihmisiä mukaan tarvitaan.
Prosessin aikana Andra piti langat käsissä, huolehti aikatauluista, hakijaviestinnästä ja haastatteluiden etenemisestä sekä tuki Raihan tiimiä päätöksenteossa. Yhteistyötä tiimin kanssa tehtiin tiiviisti koko matkan ajan, sillä Raihalla uuden työntekijän sopivuus työyhteisöön on yhtä tärkeää kuin osaaminen.
Tavoitteena oli alun perin palkata kolme uutta työntekijää. Prosessin aikana löytyi kuitenkin niin hyvin Raihan tarpeisiin ja kulttuuriin sopivia osaajia, että lopulta tekijöitä palkattiin neljä. Raihalla valintoihin ollaan erittäin tyytyväisiä, ja uudet osaajat vahvistavat yrityksen kykyä vastata kasvavaan kysyntään.
”Näiden vahvistusten avulla uskon ja tiedän, että pystymme palvelemaan asiakkaitamme jatkossa entistäkin paremmin.”
Kumppanuus kasvussa jatkuu
Toimitusjohtaja Iiro Rinteen mukaan Andran työn arvo on parhaimmillaan siinä, että se auttaa koko henkilöstöä näkemään oman työnsä osana yhteistä kokonaisuutta: keitä olemme, mihin olemme menossa ja miten jokainen voi omalla panoksellaan viedä yritystä eteenpäin.
”Se mitä olette tehneet meillä vuosien varrella, on lopulta herättelyä siihen, että olemme yksilöitä, mutta yhdessä me olemmekin yritys.”
Kiinnostuitko?
Jutellaan, miten voisimme auttaa.