4 vinkkiä nuoren työntekijän onnistuneeseen perehdytykseen
Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen todellinen kurkistus työelämään – ja usein kokemus, joka jättää pysyvän jäljen. Samalla se on yritykselle arvokas tilaisuus vahvistaa työnantajabrändiään ja sitouttaa tulevaisuuden tekijöitä.
Sujuva startti työelämään on kaikkien etu
Kesätyökausi on alkamaisillaan, ja monilla työpaikoilla pohditaan, miten varmistaa nuorelle sujuva ja rohkaiseva alku työelämään – ja samalla huolehtia siitä, että nuoren osaaminen saadaan hyödynnettyä.
Nuorten perehdyttämiseen panostaminen tärkeä kahdestakin syystä:
Hyvä ensimmäinen työkokemus rakentaa nuoren suhdetta työelämään.
On tärkeää, että nuori saa selkeät raamit ja positiivisen kokemuksen, sillä yhä harvempi nuori suhtautuu tulevaisuuteensa toiveikkaasti (Nuorisobarometri 2024), ja moni kokee kuormitusta jo uran ensimetreillä (STTK 2025).Perehdytykseen satsaaminen on työnantajalle strateginen investointi, ei vain hyvä ele.
Laadukkaan perehdytyksen vaikutus ulottuu pidemmälle kuin työsuoritukseen. Kun nuori tuntee itsensä arvostetuksi ja onnistuu, hän jakaa kokemuksensa eteenpäin ja palaa todennäköisemmin uudelleen. Samalla työnantajamielikuva vahvistuu, osaajien löytäminen helpottuu ja vastuullisuus näkyy arjen teoissa.
Kun puhutaan nuorten perehdyttämisestä, kuka olisikaan parempi opas kuin Mäkkäri-yrittäjä? Meillä oli ilo saada Andran aamupuuroon vieraaksi 21.5.2025 Johanna Junkkari, joka pyörittää McDonald’s-ravintoloita Raumalla ja Porissa. Johanna aloitti oman uransa 16-vuotiaana työharjoittelijana ja on vuosien varrella perehdyttänyt satoja nuoria ensimmäiseen kesäduuniinsa.
Kiteytimme Johannan ajatukset neljään vinkkiin.
1. Tarkista ihmiskäsityksesi
Nuoret ovat laiskoja ja saamattomia – vai ovatko?
Ihmiskäsityksen ydin kiteytyy yksinkertaiseen, mutta ratkaisevaan kysymykseen: mitä ylipäätään ajattelemme toisista ihmisistä? Uskommeko, että muut – nuoret mukaan lukien – ovat lähtökohtaisesti fiksuja, kykeneviä ja hyvää tarkoittavia?
”En olisi itse päätynyt nykyiseen rooliini, ellei minua olisi otettu tervetulleeksi heti ensimmäisestä harjoittelupäivästä alkaen. Olin silloin 16-vuotias, enkä tiennyt työstä juuri mitään – mutta siitä huolimatta koin kuuluvani joukkoon.”
Jokainen meistä kohtaa joskus hetkiä, jolloin turhaudumme, kun toinen ei ”tajua” tai toimi odotetusti. Näissä tilanteissa paljastuu oma ihmiskäsityksemme: luotammeko, ymmärrämmekö ja autammeko vai arvostelemme ja etäännymme?
2. Luota heti
Asenteesi antaa nuorelle mahdollisuuden onnistua.
Moni työnantaja ajattelee, että luottamus on ensin ansaittava. Mutta entä jos lähtökohtana olisi päinvastainen ajatus – että jokainen uusi työntekijä, myös nuori, on luottamuksen arvoinen heti?
”Näen, että luottamus on aivan game changer – sillä on valtava vaikutus nuoren työmotivaatioon ja itseluottamukseen.”
Kun nuorelle viestitetään: ”Luotan siihen, että hoidat tämän työn”, syntyy aivan erilainen lähtökohta tekemiselle kuin silloin, jos viesti on: ”Katsotaan nyt, tuleeko tästä mitään.”
Luottamus ei tarkoita sinisilmäisyyttä. Jos käy ilmi, ettei luottamus ole perusteltua, voidaan tilannetta aina korjata. Mutta lähtökohta vaikuttaa kaikkeen: työn tekemisen ilmapiiriin, yhteistyöhön ja siihen, miten nuori kokee itsensä osaksi työyhteisöä.
3. Sano selkeästi, mitä odotat
Rajat ovat rakkautta, myös työpaikalla.
Työelämässä on monia asioita, joista ei voi neuvotella – siksi rajojen asettaminen on välttämätöntä. Monelle nuorelle työpaikka voi olla ensimmäinen ympäristö, jossa kohdataan selkeitä odotuksia ja rajoja.
Joskus käy niin, että nuori ilmoittaa viisi minuuttia ennen työvuoron alkua olevansa sairaana – mutta somesta paljastuu, että hän on ollut omissa menoissaan. Miten tällainen tilanne kannattaa hoitaa? Onko vastassa tylytys vai arvokas mahdollisuus kysyä: ”Onko sinulla jotain kerrottavaa?”
Tässä piilee tärkeä oppimistilanne: annetaan nuorelle mahdollisuus ottaa vastuu teoistaan, oppia ja ymmärtää, miten hänen toimintansa vaikuttaa työyhteisöön ja siihen, että muut työkaverit joutuvat paikkaamaan poissaolon.
Selkeät rajat ja suora puhe ovat arvostuksen muoto. Ne viestivät, että nuoresta välitetään – ja että työpaikka on turvallinen paikka, jossa vastuunkantoa voi oppia.
4. Perehdytä perusasioihin
Nuori opettelee työtehtävien lisäksi työelämää.
Nuori työntekijä ei opettele pelkästään työtehtäviään – hän opettelee samalla koko työelämän pelisääntöjä. Siksi mitään ei kannata jättää oletuksen varaan, vaan perusasiat on hyvä käydä läpi selkeästi ja konkreettisesti.
“Meillä Mäkkärillä ennen varsinaista työhönopastusta pidetään aina yleinen perehdytys, jossa käydään läpi esimerkiksi työajat, miten ollaan työvaatteet päällä valmiina vuoron alkaessa, miten poissaoloista ilmoitetaan ja miten toimitaan osana työyhteisöä.”
Työyhteisötaitojen oppiminen jatkuu arjessa, ja erityisesti haastavissa asiakastilanteissa tai työkavereiden välisissä ristiriidoissa kokeneempien kollegoiden rooli on tärkeä. Esimerkkiä seuraamalla nuori oppii, miten asioista puhutaan avoimesti ja miten meidän työpaikalla toimitaan.
Perehdytykseen satsaaminen kannattaa
Laadukas perehdytys antaa nuorelle parhaat mahdollisuudet onnistua ja kasvaa ammattilaiseksi, joka puhuu työpaikastasi hyvää – ja ehkä palaa vielä takaisin. Siksi tarvitaan selkeät käytännöt, jotka tukevat oppimista ja vastuunkantoa.
”Perehdyttämiselle on varattava aikaa – ja kyllä, se aika maksaa. Mutta vielä kalliimmaksi tulee, jos työ menee sähellykseksi, asiakkaat eivät saa laadukasta palvelua tai yrityksen maine kärsii.”
Näin muistuttaa Johanna, joka kiittelee Mäkkärin ison organisaation etuna viimeisen päälle mietittyjä perehdytysprosesseja.
"Minulta kysytään usein, eikö ole raskasta työllistää nuoria. Itse ajattelen asian täysin päinvastoin. Nuorten kanssa työskentely on valtava etuoikeus. Olen saanut olla mukana tutustuttamassa heitä työelämään. Osa jää, ja osa jatkaa matkaansa. Kun myöhemmin kuulen, miten he ovat elämässään edenneet ja millaiset eväät meiltä saaneet, se tuntuu kerta toisensa jälkeen merkitykselliseltä."
Hyvä perehdytys ei riipu yrityksen koosta. Jokaisessa työyhteisössä voidaan rakentaa selkeät ja toimivat käytännöt – olipa kyse sitten ensimmäistä kesätyötään aloittavasta nuoresta tai alansa kokeneesta ammattilaisesta. Me autamme sinua onnistumaan!
Tarvitsetko sparrausta, konkreettisia työkaluja tai apua koko perehdytysprosessin suunnitteluun? Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä juuri teille sopiva ratkaisu.
Mira Ylén
→ +358 44 033 7726
→ mira.ylen@andra.fi
→ LinkedIn